Pelatihan HRD Bersama Mas Ibhe Eks HRD Waroeng SS Yang Memiliki Ribuan Karyawan

Pelatihan HRD – Di benak orang-orang, mungkin HRD adalah posisi yang prestise dan keren, dengan tugas mengurusi hal-hal ketenagakerjaan, mulai dari keluar-masuknya karyawan, kontrak kerja, penggajian, hingga menyusun aturan-aturan yang harus dipatuhi karyawan, dan memastikan bahwa

semuanya berjalan baik, dan produktivitas karyawan terjaga kualitasnya.

Memang, HRD boleh dibilang merupakan posisi prestise di perusahaan, namun untuk mengisi posisi berharga itu, diperlukan pengetahuan mendalam soal ketenagakerjaan, kesiapan mental menghadapi latar belakang karyawan yang berbeda-beda, kemampuan berorganisasi yang mumpuni.

Belum lagi sentimen karyawan terhadap HRD yang menganggap HRD galak, potong gaji
seenaknya, ribet dalam perizinan, dan kebencian khas orang yang dibayang-bayangi otoritas lainnya dan membuat HRD harus menyimpan stok kesabaran yang lebih banyak karena perannya sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan.

Mereka harus selalu loyal dengan perusahaan, meskipun mereka sendiri tidak selalu bisa setuju dengan posisinya. Jika ada seteru antara perusahaan dan karyawan, mereka harus mengambil jalan yang paling tidak merugikan perusahaan. Ketika ada karyawan yang spesial dan market mendukung angka gaji yang lebih tinggi, dan HRD pun ingin memberi lebih, demi perusahaan mereka harus mencoba menjaga angka seminimal mungkin.

Dilematis.

Di satu sisi ingin membahagiakan karyawan karena posisinya sendiripun adalah karyawan, namun di satu sisi memegang kapasitas sebagai loyalis perusahaan yang harus mengedepankan kepentingan perusahaan.

Dengan posisinya sebagai tempat berkeluh kesah bagi karyawan, HRD menjadi tidak punya berkeluh kesah untuk permasalahannya sendiri. Karena terbiasa menerima keluh-kesah, ia menjadi tidak bisa dan tidak punya tempat berkeluh kesahnya sendiri.
Bila sedang menghadapi titik sulit seperti itu, mungkin sesekali Anda ingin tahu bagaimana HRD lain menjalani perannya sebagai HRD, sekaligus mengambil pelajaran darinya.

BACA JUGA : Workshop Bisnis “Menentukan Tujuan Bisnis dan Strategi Mewujudkannya” Bersama Mas Auf

Bila memungkinkan, mungkin Anda ingin mendengar seorang HRD profesional menceritakan suka-dukanya selama mengurusi soal-soal ketenagakerjaan di sebuah perusahaan, sekaligus memberi tips & trik dan pelajaran lainnya bagaimana seharusnya HRD bekerja.

pelatihan hrdNah, jika demikian, mungkin sebuah pelatihan HRD-lah yang Anda butuhkan; dengan pemateri yang sudah malang melintang di dunia ketenagakerjaan dan berpengalaman menangani banyak perusaahan dan bisnis multinasional dan kabar baiknya semua itu bisa Anda dapatkan di Workshop HRM Mastery by Creativy.id!

Di sini Anda akan mendapatkan materi tentang: Teknik menyusun alat tes rekrutmen, teknik wawancara yang efektif, strategi membuat tawaran yang sulit ditolak, strategi mengelola karyawan agar Turn Over terkendali, strategi menyusun dan memposting iklan lowker agar menarik dan tepat sasaran, hingga membuat jenjang karir yang efektif.

Di sini Anda akan dimentori oleh Mas Ibhe. Beliau memilki pengalaman di bidang Human
Resources sejak 2009. Berikut daftar perusahaan yang pernah Mas Ibhe tangani :

  • 2009-2012 bekerja di PT Aseli Dagadu Djokdja sebagai Staf Rekrutmen
  • 2012-2015 bekerja di Waroeng Spesial Sambal SS di berbagai macam posisi seperti
    Kepala Bagian Rekrutmen hingga Kepala SDM Area.
  • 2015-2017 bekerja di Zuhutama Group sebagai Human Capital Manager.
  • 2018-2019 bekerja di PT Molay Satrya Indonesia sebagai HRDGA Manager.

Mas Ibhe pun dipercaya sebagai penasehat/konsultan Human Resources untuk perusahaan swasta dan instansi pemerintahan seperti Mangrove Group, IDPhotobook, Bajuku, Tas Fandy, NJM Group dan untuk instansi pemerintahan seperti PDAM, RSUD dan kampus swasta di Jogja dan Jawa Tengah serta mengisi perkuliahan di kampus-kampus swasta.

Selain materi-materi inti, saat pelatihan HRD Anda pun akan mendapat penjelasan mengenai berbagai permasalahan HRD mulai dari yang sepele sampai yang besar secara berurutan. Materi yang disusun berdasarkan pengalaman dan dapat diaplikasikan ke perusahaan-perusahaan lokal dan nasional.

Pasca workshop, akan ada pendampingan berupa grup support selama 3 bulan untuk membantu Anda menerapkan materi workshop dan sarana berdiskusi sesama HR atau owner bisnis lain.

Jumlah pesertanya pun dibatasi demi kelancaran penyampaian materi yang efektif, efisien, dan dapat diserap dengan mudah oleh peserta. Sudah banyak peserta-peserta lain yang mendapatkan perubahan signifikan setelah mengikuti Workshop HRM Mastery.

Salah satunya Sekar, dari Kampoeng Mataram. Sekar sebelumnya belum pernah menemukan workshop tentang HRD dan mencari referensi tentang HR hanya dari buku dan internet. Selengkapnya kata Sekar:

“Kebetulann untuk kelas Human Resources saya baru pertama kali mendapatkannya. Sebelumnya hanya mencari refernsi di buku dan internet, kemarin bener-bener pengalaman yang berharga bagi saya, karena di sini banyak banget yang dibahas mulai dari satu kasus ke kasus lainnya, kemudian solusi yang diberikan bagaimana penyelesaiannya, semoga ilmunya berkah mas.”

Selain Sekar, Diana dari Rumah Jahit RJD pun mendapatkan kesan yang sama tentang pelatihan HRD bertema HRM Mastery ini. Kata Diana:

“Pertemuan kemarin sama Mas Ibhe yang paling saya inget adalah konsep tentang visi misi perusahaan, karena sebelum membahas Human Resources dan praktik teknis-teknis di lapangan, harus paham konsepnya dan harus clear dulu visi & misinya. Terima kasih banget Mas Ibhe udah mau ngeluangin waktu sharing ilmu yang mahal ini ke kami.”

Sekar dan Diana sudah merasakan manfaat dari pelatihan HRD Workshop HRM Mastery. Kali ini giliran Anda mengikuti jejak mereka demi ilmu baru, teman baru, dan masa depan perusahaan dan karyawan Anda.

Cek disini untuk info dan jadwal Workshop HRM Mastery dan Workshop lainnya, ya!

Spread the love